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团队“新鲜度”影响研究绩效
2021年06月04日 11:02 来源:中国社会科学网-中国社会科学报 作者:陈禹同 字号
2021年06月04日 11:02
来源:中国社会科学网-中国社会科学报 作者:陈禹同

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  中国社会科学报综合外媒报道 以色列巴伊兰大学官网近日发布消息称,由该校与北京师范大学共同组成的研究团队发现,研究团队的“新鲜度”可以对研究的创新性产生正面影响。

  团队合作在现代科学中非常普遍,在此背景下,团队特征对研究绩效的影响已得到广泛研究。学界现有的研究表明,研究团队的规模、参与国家的数量、高校机构、学科、工作量分配等因素,都会显著影响该团队的论文能否对科学发展起到促进作用。然而,团队的“新鲜度”如何影响研究绩效,这一问题尚未得到系统的研究。

  研究人员根据研究团队成员间的合作历史,来量化团队的“新鲜度”,即没有与其他成员合作过的团队成员比例越高,团队的“新鲜度”也越高。该研究表明,在产生具有更高的原创性、更大的多学科影响力的研究成果方面,新团队比老团队的研究绩效更突出,由“新鲜度”更高的研究团队发表的论文在这一维度上表现更好。而且,这种效应在规模较大的研究团队中更为显著。此外,研究人员还发现,在有的研究团队中,老成员间结成了新的合作关系;在另一些研究团队中,新的团队成员更多。而后者在研究的原创性和多学科相关性方面更胜一筹。最后,他们发现,团队成员的“新鲜度”与论文的原创性和多学科相关性同样呈正相关,年轻的团队在此方面更有优势。总之,团队的“新鲜度”与其创造力密切相关。

  研究人员认为,在实践应用方面,该研究可以为如何搭建研究团队来推进更多的富有创新性、关联多学科的研究工作提供参考。研究工作的决策者和资助方可以鼓励科研人员组建新团队。科研人员自己也应该寻求机会,多与新的合作对象互动,并结成新团队开展共同的研究工作。

  (陈禹同/编译)

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姓名:陈禹同 工作单位:

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